当社は、経営資源の成長分野への重点的な投入、従業員の能力開発やスキル向上等を通じて、持続的な成長と生産性向上に取り組み、付加価値の最大化に注力します。
　その上で、生み出した収益・成果に基づいて、「賃金決定の大原則」に則り、自社の状況を踏まえた適切な方法による賃金の引上げを行うとともに、それ以外の総合的な処遇改善としても、従業員のエンゲージメント向上や更なる生産性の向上に資するよう、教育訓練等を中心に積極的に取り組むことを通じて、従業員への持続的な還元を目指します。

　（個別項目）

　具体的には、賃金の引き上げについては、社会情勢や当社の経営環境を踏まえ、労使間の真摯な対話に取り組むとともに、福利厚生の充実、多様な人材が様々な形で活躍できる環境整備など、総合的な労働条件の向上、生産性の向上に取り組むことで、従業員への会社収益の適正な分配、還元に努めてまいります。教育訓練等については、従業員を尊重し、業務上必要なスキル習得だけではなく、仕事を通して自己実現できる教育機会（社内教育eラーニング、ビジネススクール研修等）を積極的に取り組み、社内のみならず地域社会に貢献できる人材の育成に取り組んでまいります。

　当社はパートナーシップ構築宣言の内容遵守に、引き続き、取り組んでまいります。
　なお、パートナーシップ構築宣言の掲載が取りやめとなった場合、マルチステークホルダー方針の公表を自主的に取り下げます。
・パートナーシップ構築宣言のURL
　https://www.biz-partnership.jp/declaration/79536-10-00-wakayama.pdf

　当社は経営理念である「商業を通じて地域社会に貢献する」を通して、「地域社会の持続的成長」の実現のために、様々な社会課題、環境課題に取り組んでおります。食品スーパーマーケットとして、地域のライフラインを支える社会的意義を果たし、持続可能な社会の実現に取り組んでまいります。